リハビリ技士の1日のスケジュール

勤務時間は8時30分～17時30分（休憩60分）で週休二日制（日曜/祝日/他）となっています。

教育体制について

ラダー別教育プログラムに沿って教育を行なっていきます。

新人教育は入職3か月～約半年の間に、教育担当スタッフ2名体制でバックアップを行います。患者対応や技術面はもちろんのこと、書類の管理などを教育いたします。
担当患者数は、個人のスキルに応じて徐々に増やしていきます。

ラダー別教育プログラムを導入する目的・メリット

1. 統一された教育体制により、指導者による学習内容の差が出ないようにする。
2. 技士の能力を客観的に評価（可視化）し、技士の能力に合わせた人員配置を行い、業務負荷がかかりすぎないようにする。
3. 個々の能力に合わせた大まかな到達目標を持つことができる。
4. 個々のスキル向上による提供するリハビリの質の向上。
5. ラダー上位のスタッフ増加を目指し、組織力アップやフォローし合える職場、働きやすい職場を目指す。

★ラダーⅠでは、助言を受けながら基本的な症例の評価・治療できることが目標です。

ラダーが上がるにつれて、求められる能力や役割が多くなっていきます。
まずはしっかりと土台作りを行なうことが大切です。ラダーごとに経験値を上積みしていきましょう！

面談・採点について

所属長あいさつ

先輩スタッフの声

2年目/女性スタッフ（横浜リハビリテーション専門学校　2021年卒／理学療法士）

コロナの影響で臨床実習未経験での入職でしたが、科内全体で周知してくださり、臨床現場を一から教えていただきました。特に教育スタッフが2名以上と充実しており、スタッフ同士の仲も良く、些細な事でも相談しやすい環境だと感じています。
当院は各階で診療科が分かれており、今はコロナ対策により病棟専属配置で働いています。3～4ヶ月周期で配属先が入れ替わるため、分野ごとの疾患に対する理解力が深まりやすいです。

1年目/男性スタッフ（東京工科大学　2022年卒／理学療法士）

先輩がマンツーマンで指導してくださるおかげで順調に働けています。リハビリテーション科は自分から声をかけやすい雰囲気があり、仕事で困ったときはよく相談にのっていただいています。また残業も少なく、お休みも調整していただけるため、ワークライフバランスをとりやすいです！

1年目/男性スタッフ（名古屋医健スポーツ専門学校　2022年卒／作業療法士）

リハビリテーション科のスタッフは皆さん優しく、1年目でわからないことが多い中、いつでも相談しやすい職場で日々サポートを受けながら仕事ができてきます。PT・OT・STのスタッフ間の垣根がなく、1年目から様々なスタッフと情報を共有できる和やかな職場だと感じました。
これから先輩方から多くのことを学び、少しでも早く追いつけるように頑張っていきます。

よくある質問

制服貸与や職員寮はありますか？

制服・職員寮ともにあります！職員寮の空き状況は都度お問い合わせください。

リハビリスタッフも託児所を利用できますか？

病院職員のお子様すべてが利用することができます。（男性職員のお子様も対象）
産前産後休暇・育児休暇・短時間勤務制度も対象者には適用されます。
現在、男性スタッフでも育児休暇や託児所を利用しているスタッフがいます。
託児所、出産子育て支援の詳細は下記福利厚生ページをご確認ください。
https://www.med-keiseikai.or.jp/kami/recruit/benefts/

異動はありますか？

スキルアップ、結婚などに伴う転居を理由として異動希望を出すことができます。

病院見学はできますか？

日曜・祝日以外は随時受け付けております。（土曜日も対応可）
病院見学申込フォーム、お電話にて見学希望日時をご連絡ください。

勉強会はありますか？

ラダー毎によって回数に違いがあります。当科の教育体制についてはこちら

病院見学

日曜・祝日以外は随時受け付けております（土曜日可）。下記申込フォーム または 代表電話 にてお申し込みください。

申込方法	お問い合わせフォーム または 電話 にてお申し込みください。 お問い合わせフォームから申込の場合 必要事項と見学希望日を第3希望日までご記入の上、お申し込みください。 電話で申込の場合 045-951-3221㈹へお電話ください。
参加対象	既卒の方（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）
集合時間・場所	集合時間…こちらから指定した時間にお越しください。 場所…当院1Fエントランスホール
持ち物	健康チェック表 （印刷してお使いください。学校指定の書式等を使用しても構いません。） 音の出ない靴でご来院ください

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