医療法人社団恵生会上白根病院
〒241-0002 神奈川県横浜市旭区上白根 2-65-1リハビリテーション科概要
病院見学は随時受付中です！お気軽にお問い合わせください！
上白根病院リハビリテーション科では、比較的若いメンバーを中心に21名のリハビリ技士が活躍しています。リハビリテーション科長は現役の子育てママさん！子育てパパママも活躍できる明るい職場です。リハビリテーション対象患者様は、内科・整形外科・脳外科・外科と幅広いです。特に整形外科は手術直後から関わることができ、 外来通院の生活期まで、トータルで患者様に関わることができます。（担当患者数の平均…8～10名、1日あたりの平均単位数…16単位）
新人教育は担当スタッフを配置し、入職のスタッフに全員の目が行き届くように配慮しています！
施設基準(2025年12月現在)
- 運動器リハビリテーション（Ⅰ）
- 脳血管疾患リハビリテーション（Ⅰ）
- 呼吸器リハビリテーション（Ⅰ）
- 廃用症候群リハビリテーション（Ⅰ）
技士数(2025年12月現在)
- 理学療法士 15名
- 作業療法士 3名
- 言語聴覚士 2名
有資格
- 3学会合同呼吸器療法認定士
- 心臓リハビリテーション指導士
- 介護支援専門員
- 離床プレアドバイザー
- ロコモコーディネーター
- 福祉住環境コーディネーター
- 地域ケア会議推進リーダー
- 介護予防推進リーダー
実習受け入れ校
- 横浜リハビリテーション専門学校（理学療法士のみ）
リハビリ技士の1日のスケジュール
勤務時間は8時30分～17時30分（休憩60分）で週休二日制（日曜/祝日/他）となっています。
教育体制について
ラダー別教育プログラムに沿って教育を行なっていきます。
新人教育は入職3か月～約半年の間に、教育担当スタッフ2名体制でバックアップを行います。患者対応や技術面はもちろんのこと、書類の管理などを教育いたします。
担当患者数は、個人のスキルに応じて徐々に増やしていきます。
ラダー別教育プログラムを導入する目的・メリット
- 統一された教育体制により、指導者による学習内容の差が出ないようにする。
- 技士の能力を客観的に評価（可視化）し、技士の能力に合わせた人員配置を行い、業務負荷がかかりすぎないようにする。
- 個々の能力に合わせた大まかな到達目標を持つことができる。
- 個々のスキル向上による提供するリハビリの質の向上。
- ラダー上位のスタッフ増加を目指し、組織力アップやフォローし合える職場、働きやすい職場を目指す。
★ラダー新人・Iでは、助言を受けながら基本的な症例の評価・治療できることが目標です。
ラダーが上がるにつれて、求められる能力や役割が多くなっていきます。
まずはしっかりと土台作りを行なうことが大切です。ラダーごとに経験値を上積みしていきましょう！
面談・採点について
面談は4月、9月（中間）、2月（最終）の年3回実施、採点は年1回実施を予定しています。
面談用紙を今年の課題・中間面談での課題・最終面談での課題を本人から抽出し、ラダー担当者と教育担当者と3者面談します。
3者で確認して目標を明確にしていくことを目的としています。
所属長あいさつ
科長 石原 純子／理学療法士（静岡医療科学専門学校 平成12年卒業）
当科は、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・助手を含めて、28名で稼働しています。
患者様は地域の方が多く、旭区という土地柄、ご年配の方も多いです。どのスタッフも、患者様おひとりおひとりに寄り添いながら、リハビリを進めています。
またここ数年は、講演活動などの地域貢献事業にも力をいれております。これからも、地域の方々のために質の高いリハビリテーションの提供や、情報発信を継続してできるよう、職員一同研鑽を積んでいきます。
先輩スタッフの声
当院入職1年目/女性スタッフ(富士リハビリテーション専門大学校 2020年卒／作業療法士)
他の病院での経験を経て、当院へ転職してきました。初めての急性期病院は不安なことが多くありましたが、科内の皆さんは温かく迎え入れてくださり、とても安心して業務に取り組めています。
報連相を徹底しており、些細なことでも相談しやすいです。また、転職とともに県外からの転居となりましたが、入職前から様々なことを気にかけていただき、心強かったです。作業療法士としてはもちろん、人としても成長できる環境だと思うので、これから様々なことに挑戦していきたいです。
当院入職2年目/女性スタッフ(東京工科大学 2020年卒／理学療法士)
スタッフの経験年数も幅広く、新卒でも中堅になっても相談がしやすい環境です。
目標単位数16単位以上で各患者様2単位、平均担当は8人と急性期ではなかなか時間をかけられない検査や評価が比較的評価実施可能です。また、病棟毎にチームで稼働しているため疾患に対する知識も深まります。
リハビリスタッフ含め、看護師や助手さんも話がしやすい方が多く多職種との連携もとりやすいと感じています。
他にも病院祭という地域の方を含めたイベントや、ケアプラザ等での講演会、地域リハビリテーション活動など、病院で働きつつも少し変わった体験もできることは魅力かと思います。
さらに休みも取得しやすく、残業も少ないためライフワークバランスを調整できます。
当院入職2年目/女性スタッフ(川崎リハビリテーション学院 2021年卒／理学療法士)
中途で入職しました。スタッフの皆さんは全員優しいです。分からない事が多い中でも、いつでも相談しやすい環境で支えてもらいながら働くことができています。人間関係で困ることはまずないです。
また、残業は比較的少なく、お休みも調整して頂ける為、ワークバランスがとりやすい職場だと感じています！
当院入職3年目/女性スタッフ(横浜リハビリテーション専門学校 2022年卒／理学療法士)
入職時から今もなお先輩方が熱心に指導してくださり、どんな些細な相談事も親身になって話を聞いて下さります。
休みの調整などもしやすく、仕事とプライベート、共に充実できています。
年に3回面談もあり、少しずつでも自分の成長を感じることができます。配属が4か月で変わるので、整形、内科、外科と色々な疾患を見られて勉強にもなります。
よくある質問
- 制服貸与や職員寮はありますか？
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制服・職員寮ともにあります！職員寮の空き状況は都度お問い合わせください。
- リハビリスタッフも託児所を利用できますか？
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病院職員のお子様すべてが利用することができます。（男性職員のお子様も対象）
産前産後休暇・育児休暇・短時間勤務制度も対象者には適用されます。
現在、男性スタッフでも育児休暇や託児所を利用しているスタッフがいます。
託児所、出産子育て支援の詳細は下記福利厚生ページをご確認ください。
https://www.med-keiseikai.or.jp/kami/recruit/benefts/ - 異動はありますか？
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スキルアップ、結婚などに伴う転居を理由として異動希望を出すことができます。
- 病院見学はできますか？
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日曜・祝日以外は随時受け付けております。（土曜日も対応可）
病院見学申込フォーム、お電話にて見学希望日時をご連絡ください。 - 勉強会はありますか？
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ラダー毎によって回数に違いがあります。当科の教育体制についてはこちら
病院見学
日曜・祝日以外は随時受け付けております（土曜日可）。下記申込フォーム または 代表電話 にてお申し込みください。
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